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云少闲答道：“离下次转移还有一段时间，暂时没定确切的日期，这是领导们的事情，你就不用操心了。成天乐是你招来的，他的问题应该由你来解决、而且要尽快的解决！”</p>
于飞很不甘心的说道：“他才来一个多月，其实表现的挺积极的，就是人的悟性差了点，我看还可以再挽救一下。”</p>
刘书君插话道：“于飞，你更需要好好检讨自己的问题！开展工作遇到困难很正常，但你也不能乱来啊，怎么会造成这么严重的失误？看看你前几天请来的那个人，你事先怎么就没说清他的详细背景和人品问题？假如事先了解情况，公司是不建议在这种人身上开发市场的。”</p>
于飞低头道：“因为我太想取得工作成绩了，想来想去也只有请他来最有把握，心存侥幸想获得成功。”这话倒不假，于飞如今已是病急乱投医，有一个活宝成天乐砸在手里，又迟迟无法取得其他的进展，就算了解那位朋友的底细，也只得硬着头皮一试了，结果又证明他可真是个倒霉蛋。</p>
云少闲又说道：“成天乐的情况，刘领导已经对我说过了，我决定给他最后一次机会。下一个业务开发对象，也就是他那位叫大胖的朋友，你要负责让他好好联系。能不能把人成功请来，并不是最重要的，重点要看他是否掌握了最起码的业务能力、思想认识上是否也达到了行业的要求。你知道该怎么做了吗？”</p>
于飞赶紧点头道：“知道了！我明天就去找成天乐，亲自指导他给大胖打业务电话，请领导好好监督他的表现。”</p>
云少闲不紧不慢的说道：“这不仅是他的表现，也是你的表现，那就快去准备吧。”</p>
于飞走了，刘书君问云少闲道：“领导，你怎么不对他说实话呢？”</p>
云少闲答道：“我不想等到下次转移的时候再解决成天乐的问题，这个人表面上很积极，却不能给团队带来正面的影响，而且继续坐在教室里，还会干扰大家接受公司的正常培训。可我们偏偏又不能让他不去上课，公司的纪律就要求每个人都积极学习业务。他一上课就瞌睡，把教室熏得臭哄哄的；一吃饭就精神，还对女经理耍过流氓。这样一个人留在这里，对我们的行业形象、对其他新朋友的思想转变都很不利。至于下次转移，我也有安排，打算到时候把于飞撇下。”</p>
虽然也有点思想准备，但刘书君还是觉得很突然，诧异道：“领导，你原来是想把于飞给撇出线？于飞这个人虽然能力差了点，但态度是积极的，对我们的行业也完全热衷，是不是应该再多给他一点时间？”</p>
云少闲摇头道：“小刘啊，你的业务能力相当出色，大半年就升到了C级，但你看人的眼光还有点问题，或者不懂什么叫当断就断。于飞本人虽然加入了行业成为了业务代表，做事情也很努力，但你看看结果！他找来的都是些什么人？他是你的下属，放弃这条线你会觉得很可惜，但实在没有必要再浪费功夫，而且说不定他又会捅出什么妖蛾子。”</p>
刘书君又问道：“你不是说给成天乐一个机会吗，要看他给大胖打电话的表现？”</p>
云少闲淡淡一笑：“这次确实是在考察成天乐，假如他把大胖给请来了，而且大胖也加入了行业，这说明此人对我们还是有用的，能自己交生活费的话，就让他继续干一段时间。但是那个于飞，我是真的不想留了！”</p>
