第二十章挖人进行时，成功拿地 (第1/3页)
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跟胡波商量完对策，王宇就开始行动起来。</p>
他第一个找的不是别人，就是他现在的主管罗耀。</p>
为什么首先找罗耀，而不是别人呢！</p>
要知道罗耀可是主管，往往主管都是对公司比较忠诚，而且对公司非常有感情的人。</p>
找罗耀就不怕被拒绝，报告到老板那里去吗？</p>
一切的原因，还要从头说起。</p>
在余航上任后，他的第一把火并不是烧到销售顾问头上，而是烧到了几个主管头上。</p>
余航觉得主管平时侯太过悠闲，而且对手底下的组员比较宽松。</p>
所以，他要求所有的主管严格管理组员。</p>
其实，这一条很正常，很多公司都是这样做的。</p>
关键是，他还要求每个主管每个星期评选出一名业绩表现综合最差的出来。</p>
而这名员工还会有高额的罚款。</p>
也就是说，不管你有没有完成任务，只要是组内最后一名，就会被罚款。</p>
这也太不人性化了，完成任务都还要被罚款。</p>
而作为主管，这才是最难办的。</p>
你以什么作为标准来评定啊！</p>
左右都是得罪人。</p>
这还不是最重要的，更厉害的还在后面。</p>
组员犯错被罚款，作为主管，处罚双倍。</p>
组员迟到，主管跟着罚款，组员开车出现事故，组长也会被罚款。</p>
这哪里是罚款，简直就是变相的让你出钱。</p>
这种奇葩的制度，估计从来没人遇到过吧！</p>
都知道，开车本来就有风险，哪怕是专业的车手，也有失误的时候。</p>
员工开车出问题，之所以会有罚款，是为了让员工开车的时候更小心，别开快车而制定的。</p>
到他这里，瞬间就变了味道。</p>
这直接就伤害到了主管的利益，也太不公平了。</p>
罗耀本来就是一个性急的人，平时侯对余航也有很多的不满。</p>
