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况且福利神豪游戏的多金体验任务，报销年会80%花费，等于是给沈栗打了两折。所以这笔钱，沈栗不花白不花，反正也用不了多少。</p>
周五下午，沈栗办公室内。</p>
“笃笃笃！”</p>
“请进。”</p>
“您好沈总，我是人事部的孙敏丽，听说您找我有事？”孙敏丽是人事部的经理，也就是上次为沈栗跑到银行，处理信用卡的员工之一。</p>
“嗯，关于年底的公司旅游，你这边有什么好的提议吗？”公司步入正轨，旅游这种福利是必须要有的。这样可以更加的拉拢人心，让员工们感受到公司的优渥待遇。</p>
“要不，沈总您看，分批组织大家去泰国玩？”孙敏丽最近很想去泰国旅游，所以如果公司能出钱组织的话，那就真的太幸福了。</p>
“这样吧，你去统计一下，公司里有多少人，旅游想去欧洲的。有多少人想去迪拜的。有多少人想去北美的。按照他们的自主意愿，到时候安排组织时间游玩……”沈栗直接说了一下自己的想法。</p>
比起强制性的，大家去一块地方玩来。其实每个员工的想法都不一样。有人不想去欧洲，想去非洲。有人不想去迪拜，想去南极，都有。</p>
所以沈栗非常尊重员工意愿的，让他们自己提出旅行地点，然后统计出相同地点的员工，这样结伴旅游起来才更加好玩。</p>
听完老板沈栗的想法后，人事部经理孙敏丽，只感觉眼前的这位新老板，真是对她们员工实在太好，太棒了！简直是打着灯笼都找不到！比起之前工作过的几位老板，在沈栗面前就是个渣……</p>
“沈总！您的想法，额……我觉得非常好！但可是这样的话，预算方面，该怎么控制哦？”孙敏丽非常善意，且非常小心的提醒说道。</p>
“预算方面这样吧，这次旅游经费，每位员工补贴8000元。他们爱去哪去哪。如果不想出去旅游的也行，8000元返现40%。”沈栗能有如今的身份和身价，跟为他打工的员工们分不开。所以拿个千百万出来，给员工谋求福利，那也是他身为老板应该做的。</p>
