第二十章经理的辱骂 (第1/3页)
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同一时间。</p>
集团总部大楼57层。阿里网络安全部。</p>
与淘宝客服不同，网络安全部门的人上班时间晚得多，九点才开始上班。</p>
当然，如果迟到个十来分钟，也没什么大事。</p>
至于待遇，那更是天差地别。</p>
像阿里这样的互联网巨头企业，有两种管理制度。</p>
一种是极其严格的规定，苛刻到几乎相当于军事化管理。主要针对淘宝客服这些底层员工。</p>
你就算迟到一秒钟，都会挨骂，甚至扣钱。</p>
而另一种则是非常轻松的规定，名其名曰：人性化管理。</p>
很明显，网络安全部就属于第二种。</p>
因为：</p>
这个部门的员工，都是人才。</p>
比如：曾经的欧美籍“黑客”——威廉先生。</p>
他昨晚也在酒店现场，喝得个半醉才回家。</p>
今日都上班二十分钟了，他才慢悠悠地过来上班。</p>
没人说他，更别提扣工资、扣奖金……</p>
只要你敢扣，他就敢当场辞职。</p>
像这样的人物，到哪都能过得很好。</p>
据小道消息说，阿里网络安全部的专家们，有五成以上的人数，都是常年挂在高级猎头公司的名单上。</p>
猎头公司们天天想尽办法“挖墙角”，好让“威廉”等人跳槽。</p>
这样的员工，你敢辱骂吗？</p>
你敢扣奖金吗？</p>
你敢开除吗？</p>
资本家都是从利的。</p>
只要你能给我带来巨大价值，我就能把你当爹看。</p>
曾经，阿里的创始人马芸总裁，亲口对网络安全部门的员工说过这样一句话：</p>
我不管诸位怎么上班，用什么方式上班，只要你们能完成各自分配的工作任务。</p>
天大的事，我马芸都给你们兜着！</p>
……</p>
这就是阿里巴巴集团针对高级人才们，作出的“人性化”承诺。</p>
同样的，美利坚的硅谷巨头们，也是这样做的。</p>
像微软、苹果的高级工程师们，穿着拖鞋上班已经成了常态。</p>
为了讨好这些高级人才，微软与苹果公司不仅开出高薪，还把办公点修建得如同花园一般美丽。</p>
所以……</p>
迟到算个什么事！</p>
九点三十分。</p>
