第六十一章奖励与考核 (第1/3页)
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带着喜悦的心情，王宇接收所有的新车以后，又火气火燎的开始准备试驾车。</p>
试驾车都到了，还需要准备什么，不是浪费时间嘛？</p>
这你可想错了，你不得先给车子买保险上户，还要贴试驾标签，让试驾专员熟悉一下车子的操作？</p>
这些都是很重要的，容不得一点马虎。</p>
做完这一切，王宇又把所有的销售顾问都召集起来。</p>
他这是要干什么呢？</p>
当然是要给所有的销售顾问都做一个考核，看看他们的销售流程，谈判上面还有什么问题。</p>
所有的销售顾问都聚集在展厅里，等待着王宇的安排。</p>
只见王宇对他们说道:“离咱们开业的日子越来越近，咱们今天就进行一个流程考核。”</p>
咱们新店开业，也就不搞那一套什么流程合格，还要达到一定的销量才能转正的要求。”</p>
“只要是今天考核过关的，直接转正。”</p>
“大家都是老员工，都有工作经验，我相信这个考核对大家来说，都应该没有什么问题。”</p>
“同时，我也希望大家都能够全部过关。”</p>
“另外多说一句关系到大家利益的话，也请大家认真对待。”</p>
当王宇说道这里，很多员工心里都有一些忐忑。</p>
不是因为怕考核不过关，而是最后这一句话。</p>
他们也不知道王宇具体要说说什么，都下意识的认为关系到利益，那就应该是公司对销售顾问奖惩制度或者是业绩要求这方面了。</p>
作为过来人，在场的所有人都清楚，每个公司在这些方面都有严格的要求。</p>
但是他们没想到，新公司才刚刚开始，规则就来了。</p>
一点缓冲时间都没有，要不要这么认真。</p>
但是，他们都想错了。</p>
看着大家都在交头接耳，议论纷纷，王宇怎么不知道他们的想法。</p>
他也是这样过来的，公司惯用的伎俩他是在熟悉不过。</p>
只见王宇继续说道:“行了，都别瞎想了，对于你们来说，我接下来的话绝对是好事。”</p>
